Triển khai Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ cho các doanh nghiệp trên địa bàn KCN, KKT

Chính phủ ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, theo đó Ban Quản lý Khu kinh tế đã có văn bản triển khai gửi đến Giám đốc các doanh nghiệp trong KKT và các KCN hướng dẫn về việc thực hiện mức lương tối thiểu theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ.
 
Hình ảnh công nhân thuộc KCN, KKT đang tham gia sản xuất
Để triển khai kịp thời, đúng quy định, bảo đảm duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ giữa người lao động và người sử dụng lao động, Ban Quản lý Khu kinh tế đã đề nghị Giám đốc các doanh nghiệp trong Khu kinh tế Kinh tế và các Khu công nghiệp triển khai thực hiện và lưu ý một số nội dung như sau: 
Về mức lương tối thiểu:
Từ ngày 01/7/2024, áp dụng mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động theo vùng.
Theo đó, các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn Thành phố Quy Nhơn thuộc vùng III sẽ áp dụng mức lương tối thiểu 3.860.000 đồng/tháng hoặc 18.600 đồng/giờ. Các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện, thị xã còn lại của tỉnh Bình Định thuộc vùng IV sẽ áp dụng mức lương tối thiểu 3.450.000 đồng/tháng hoặc 16.600 đồng/giờ.
Doanh nghiệp có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó; doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
Mức lương tối thiểu tháng được áp dụng đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo tháng, mức lương tối thiểu giờ được áp dụng đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo giờ.
Đối với người lao động đang hưởng lương theo các hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán) thì mức lương đang trả theo các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định. Việc quy đổi mức lương theo tháng hoặc theo giờ do doanh nghiệp lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động.
Khuyến khích doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu khi trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Ngoài ra, khi điều chỉnh mức lương tối thiểu người sử dụng lao động có một số lưu ý sau:
Doanh nghiệp có trách nhiệm triển khai và thực hiện mức lương tối thiểu theo quy định tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP; tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của doanh nghiệp, nếu không còn phù hợp với Nghị định số 74/2024/NĐ-CP thì điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
Thực hiện tham khảo ý kiến của chức đại diện người lao động doanh nghiệp và công bố công khai kết quả việc rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của doanh nghiệp; không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Trong thời gian tới, Ban Quản lý Khu kinh tế sẽ phối hợp với Công đoàn Khu kinh tế tăng cường các hoạt động tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn, hỗ trợ người lao động, tổ chức Công đoàn cơ sở và doanh nghiệp trong các hoạt động đối thoại, thương lượng; đặc biệt là thương lượng tập thể để thỏa thuận về tiền lương và xác lập các điều kiện lao động khác, bảo đảm có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn KCN, KKT, kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn, xử lý những vướng mắc phát sinh, hạn chế thấp nhất các tranh chấp lao động, đình công xảy ra, bảo đảm duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp./.
 

Tác giả bài viết: Hạnh Trang P.QLDN