Triển khai thực hiện Quy định ứng xử khi tham gia và sử dụng mạng xã hội đối với cán bộ công đoàn và đoàn viên công đoàn tỉnh Bình Định

Thực hiện nghiêm Chỉ thị số 41-CT/TW ngày 24/3/2020 của Ban Bí thư về tăng cường phối hợp và triển khai đồng bộ các biện pháp bảo đảm an toàn, an ninh mạng. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Bình Định quy định một số nguyên tắc, chuẩn mực trong việc sử dụng mạng xã hội của cán bộ, đoàn viên công đoàn. Quy định cụ thể như sau:
1. Các hành vi chuẩn mực được làm  
- Tuân thủ pháp luật và các quy định của tổ chức Công đoàn, quy tắc ứng xử văn hóa; chỉ chia sẻ thông tin chính xác đã được kiểm chứng, nhất là những thông tin liên quan đến tổ chức Công đoàn và hoạt động công đoàn.
- Sử dụng ngôn ngữ lịch sự khi đăng tải, tham gia tranh luận trên mạng xã hội.
- Khuyến khích sử dụng tài khoản mạng xã hội của cá nhân để tương tác, chia sẻ, đăng tải, cung cấp, định hướng thông tin có ích cho xã hội, đất nước; các thông tin có tính xây dựng đã được đăng tải trên các phương tiện truyền thông chính thức (website/tạp chí...) của tổ chức Công đoàn và cơ quan, đơn vị, DN.
- Khuyến khích tương tác mang tính tích cực với cộng đồng mạng trên các trang mạng xã hội chính thống của các cấp công đoàn (nếu có).
- Khuyến khích có hành vi tích cực, phản ánh kịp thời đến người có thẩm quyền trong trường hợp mạng xã hội đưa thông tin bất lợi/không chính xác về hoạt động của tổ chức Công đoàn Việt Nam, các cấp công đoàn tỉnh và cơ quan, đơn vị, DN nơi làm việc, công tác.
2. Các hành vi cần lưu ý, cẩn trọng
- Cẩn trọng khi tham gia tranh luận hoặc đăng tải, chia sẻ các chủ đề tranh cãi trên mạng xã hội. 
- Khi tham gia các nhóm/hội kín (close group) để chia sẻ, trao đổi các thông tin, phải chịu trách nhiệm cá nhân về phát ngôn, bình luận về nội dung của nhóm/hội đó, đảm bảo không vi phạm các quy tắc Các hành vi không được làm.
- Cẩn trọng khi đăng tải ở chế độ công khai trên mạng xã hội những thông tin, hình ảnh liên quan đến tổ chức Công đoàn và cơ quan, đơn vị, DN.
3. Các hành vi không được làm
- Đăng tải, lan truyền, cổ súy các thông tin, hành vi vi phạm phạm pháp, trái thuần phong mỹ tục; đưa ra các bình luận, chia sẻ quan điểm cá nhân hoặc chỉ trích đăng lại các phát biểu, ý kiến trái với đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước, các quy định của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Bình luận, nhận xét, chia sẻ các thông tin có mục đích kích động, lôi kéo người khác phản ứng tiêu cực về các vấn đề chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh, quốc phòng, đối ngoại,....có yếu tố phức tạp, nhạy cảm đang cần tạo cách nhìn, thái độ tích cực mang tính xây dựng cộng đồng và sự đồng thuận xã hội.  
- Tự tạo trang mạng xã hội sử dụng tên gọi và logo của Công đoàn Việt Nam; tên gọi Công đoàn Bình Định vào mục đích cá nhân, không phục vụ cho hoạt động của tổ chức Công đoàn khi chưa được cấp có thẩm quyền cho phép.
- Tiết lộ thông tin nội bộ của các cơ quan, đơn vị, DN và các hoạt động của các cấp công đoàn khi chưa được cấp có thẩm quyền cho phép; tạo hình ảnh xấu về tổ chức Công đoàn, ĐVCĐ và NLĐ.
- Nhân danh các cấp công đoàn để phát biểu, bình luận hoặc ám chỉ việc đang phát ngôn đại diện cho tổ chức Công đoàn khi chưa được cấp có thẩm quyền cho phép.
- Công khai hoặc hàm ý nói xấu, công kích cá nhân, tập thể, môi trường làm việc; lôi kéo, bè cánh,…phản ánh sai sự thật hoặc có thể gây hiểu lầm, ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức Công đoàn và các cơ quan, đơn vị, DN.
- Thông tin vụ việc chưa được kiểm chứng, gây hoang mang dư luận, gây thiệt hại cho các hoạt động kinh tế - xã hội , gây khó khăn cho hoạt động của cơ quan Nhà nước hoặc người thi hành công vụ,…..
- Chia sẻ thông tin/đời sống/tư tưởng cá nhân không phù hợp, trái với thuần phong, mỹ tục, vi phạm đạo đức, quy tắc ứng xử văn hóa,….
- Sử dụng mạng xã hội gây ảnh hưởng công việc chung, tập thể và đồng nghiệp. Chỉ sử dụng mạng xã hội trong thời gian cho phép (giờ nghỉ, ngoài giờ làm việc), trừ các cá nhân được giao công việc chuyên môn liên quan đến mạng xã hội. 
Chủ tịch Công đoàn Ban Quản lý KKT đề nghị các Công đoàn bộ phận tuyên truyền, phổ biến đến ĐVCĐ thực hiện nghiêm và cùng giám sát, nhắc nhở đồng nghiệp cùng thực hiện. Biểu dương, khen thưởng theo quy định đối với ĐVCĐ thực hiện tốt; nếu vi phạm phê bình công khai trong cơ quan, trường hợp nghiêm trọng sẽ xem xét xử lý theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam và quy định của pháp luật.